Alcobendas vive cierta expectación en su corporación municipal, luego de que las secciones sindicales de UGT y CCOO del Ayuntamiento de Alcobendas hicieran público un resumen de preacuerdo para un nuevo convenio colectivo que regirá las condiciones laborales entre 2026 y 2029. Este documento, que será presentado a la Asamblea General el próximo 11 de diciembre, es el resultado de un intenso período de negociaciones y contempla significativas mejoras económicas y sociales para la plantilla.
En el ámbito económico, el preacuerdo se alinea con los incrementos salariales ya fijados a nivel estatal, que establecen subidas del 2,5% en 2025, un 2% (1,5% fijo y 0,5% condicionado al IPC) en 2026, un 4,5% en 2027 y un 2% en 2028. No obstante, el acuerdo local va más allá. Se ha conseguido un aumento salarial considerable para el personal fuera de convenio que trabaja en el Ayuntamiento (SEPE, formación, CAM, etc.), elevando su retribución anual de 16.800 a 19.600 euros.
Además, se introduce un incremento del Complemento Específico de 600 euros anuales, prorrateado a toda la plantilla en función de su jornada. Una de las novedades más destacadas es la inclusión de un complemento o plus de productividad vinculado a la evaluación del desempeño. Este plus se cuantifica en 300 euros anuales para 2026, con una subida a 600 euros anuales a partir de 2027, ambos prorrateados según la jornada. La base de la pirámide salarial también se verá reforzada, pues se ha acordado un aumento del Complemento de Destino (CD) del subgrupo C2 del nivel 12 al 14, garantizando un aumento salarial equivalente para el grupo E. Para el resto de la plantilla, el CD aumentará en 1 nivel según el subgrupo.
AUMENTO Y HOMOLOGACIÓN DE COMPLEMENTOS E IMPULSO A LA CARRERA PROFESIONAL
El acuerdo trae consigo un significativo reajuste al alza de los pluses y complementos existentes. Las subidas son notables, con el plus por Sábado experimentando un incremento que lo llevará de 35,54 € a 53,18 € en 2026, lo que representa un aumento del 49,6%, y se igualará al importe del domingo en 2027, alcanzando un 69% de subida total. El plus por Turnos pasará de 101,27 € a 140,00 €, un 38,24% más. El plus por Trabajar hasta las 24 hs sube un 43% de 6,99 € a 10,00 €. El complemento de Conducción también se incrementa de 803,56 € a 900 €.
Precisamente, el plus de Conducción amplía su alcance para incluir nuevas categorías como técnico/a especialista en artes plásticas, Auxiliar de Geriatría y Educador/a Social, además de abonarse a todo el personal que utilice vehículos habitualmente. Por otro lado, la compensación por asistencia a juicios, cuando sea obligatoria y derivada de la prestación del servicio, se establece con la misma retribución que la contemplada para la policía local. Adicionalmente, el complemento de productividad especial por 25 años de servicio subirá de 900 a 1100 euros.
En términos de previsión, la aportación del Ayuntamiento al plan de pensiones será de 1.017,26 euros anuales por empleado en 2026, con incrementos proporcionales al aumento de las retribuciones. Asimismo, se mantiene el abono del 32,67% de la paga de 2012 mediante una disposición transitoria.
El preacuerdo muestra un firme compromiso con la homologación salarial y la carrera profesional. Se iniciará un estudio para elaborar un plan de empleo que contemple las reclasificaciones de la plantilla y se estudiará la homologación salarial equivalente al grupo B. Se continuará con las homologaciones de los TAE a TAG hasta completar el 50% de la diferencia económica restante , y se implementará un modelo institucional de Carrera horizontal. También se analizarán las valoraciones de puestos de responsables y jefes ligados a los grupos C1 y C2, y se estudiará la homologación económica del resto de grupos A1 a TAE. Finalmente, se garantiza la promoción profesional para todo el personal laboral en igualdad con la promoción interna de los funcionarios , y se establece una promoción interna vertical que busca facilitar la conciliación, mediante protocolos con valor de convenio.
CONCILIACIÓN, PERMISOS Y SALUD LABORAL: UNA VISIÓN INTEGRAL
Las mejoras en las condiciones laborales abarcan aspectos cruciales como turnos, jornadas y teletrabajo. Se incorporará un anexo específico para el personal a turnos que aplicará factores de corrección europeos por trabajo en tardes, horas nocturnas, sábados, domingos y festivos. En materia de teletrabajo, el reglamento se actualizará en el plazo de un año, y se incluye específicamente que a partir de los 55 años se podrán conceder 3 días de teletrabajo.
El régimen de vacaciones y permisos se flexibiliza considerablemente. La nueva fecha límite de disfrute de Asuntos Particulares (APAS), días de Convenio Colectivo Local (CCL) y bolsa de horas se extenderá hasta el 31 de marzo del año siguiente. Además, se podrán acumular estos días a las vacaciones sin límite, siempre que se prevean en el cuadrante de vacaciones. El fraccionamiento de las vacaciones será posible en 4 periodos de mínimo 5 días cada uno.
Para mejorar la conciliación, se amplía la edad de acompañamiento de hijo menor para el disfrute de AFAS y la flexibilidad horaria de 1 hora, pasando de los 12 a los 14 años. Se equipara el día hábil a día laborable en el caso de trabajo a turnos. Adicionalmente, se crea un permiso de hasta 4 días al año por causa de fuerza mayor para atender a familiares o convivientes en caso de enfermedad o accidente que requiera presencia inmediata. También se establecen hasta 4 días de permiso por imposibilidad de acceder al centro de trabajo debido a inclemencias meteorológicas, catástrofes o restricciones de las autoridades.
Finalmente, el preacuerdo incluye la implantación de la Segunda Actividad para varios colectivos como operarios/as, subalternos/as, inspectores/as y personal de escuelas infantiles, entre otros, a través de un protocolo con valor de convenio. En un guiño a la modernización y los derechos laborales, se establece que si se utiliza Inteligencia Artificial que pueda afectar a los derechos y deberes del personal, será obligatorio informar al Comité Único antes de su puesta en marcha, siendo necesaria la conformidad de este para implementarla.
El documento traza una hoja de ruta para la mejora de las condiciones de la plantilla del Ayuntamiento de Alcobendas, buscando tanto un reconocimiento económico como una actualización de los derechos sociales, con el objetivo de elevar la calidad de vida y las oportunidades de desarrollo profesional de sus trabajadores.
